Gestión Estratégica del Talento Humano
Política de talento humano
Parques Nacionales Naturales de Colombia, planea, desarrolla y evalúa la gestión del talento humano, a través de cada uno de los componentes y categorías que conforman las etapas del ciclo de vida laboral del servidor público, en el marco de las rutas de valor que integran la dimensión del Talento Humano del MIPG, con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios, en sus tres niveles de gestión Nivel Central, Direcciones Territoriales y Áreas Protegidas con el objetivo de generar un entorno de trabajo estructurado a partir de una cultura de alto desempeño.
Objetivos
- Realizar la identificación de necesidades para la formulación e implementación de cada uno de los planes que adelanta el Grupo de Gestión humana como lo son: Plan Estratégico de Talento Humano, Plan de previsión de recursos humanos y Plan de vacantes, Plan de Bienestar e Incentivos, Plan de Riesgo Psicosocial, Plan de Capacitación y Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Fortalecer el desarrollo de las rutas de creación de valor que posee Parques Nacionales Naturales de Colombia para incrementar la gestión estratégica del talento humano.
Política de Integridad
En concordancia con el Decreto 4567 de 2011 y la Ley 1712 de 2014, y con el fin de privilegiar el acceso a la información pública y la transparencia en el servicio, Parques Nacionales Naturales de Colombia publica las hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de libre nombramiento y remoción en la Entidad, para que la ciudadanía conozca previamente a quienes serán encargados de contribuir en la administración y manejo del Sistema de Parques Nacionales Naturales y la coordinación del Sistema Nacional de Áreas Protegidas.
Decreto 1083 de 2015
ARTICULO 2.2.13.2.3 Procedimiento. El órgano técnico o entidad encargada de verificar las competencias laborales indicarán al nominador si el candidato a ocupar el empleo de libre nombramiento y remoción cumple con competencias requeridas y se ajusta al perfil del cargo. 3. Una vez efectuada la evaluación de competencias laborales y previo al nombramiento discrecional por parte de autoridad nominadora, la hoja de vida del aspirante deberá ser publicada durante tres días calendario en las páginas web tanto de la entidad a la cual pertenezca el cargo como en del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, para el conocimiento de la ciudadanía y la formulación de observaciones. Para efectos la publicación en la página web del Departamento Administrativo de la Presidencia la República las entidades deberán enviar las respectivas hojas de vida, junto con los antecedentes disciplinarios, penales y fiscales del aspirante, como la constancia de la evaluación de las competencias laborales. Una vez efectuada la publicación en los términos señalados y la evaluación de los comentarios de la ciudadanía, la autoridad nominadora podrá proceder al nombramiento correspondiente. (Decreto 4567 2011, arto 3) (Resaltado fuera de texto)
Todos los ciudadanos están facultados para remitir sus observaciones al correo grupo.gestionhumana@parquesnacionales.gov.co
Aspirantes
En esta sección encontrará los Decretos Salariales aplicables para Parques Nacionales Naturales de Colombia
Decretos Salariales
En este espacio encontraran el Manual Específico de funciones y competencias laborales adoptado mediante la Resolución 017 de Enero 2014 “Por la cual se adopta el manual especifico de funciones y de competencias laborales para los empleos de la planta de personal de Parques Nacionales Naturales de Colombia”, así como las modificaciones realizadas a la fecha
Manual de funciones
"Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de Parques Nacionales Naturales de Colombia"
"Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de Parques Nacionales Naturales de Colombia"
En esta sección encontrará los actos administrativos de nombramientos de los servidores de Parques Nacionales Naturales de Colombia, en cumplimiento de lo establecido en el Parágrafo del Artículo 65 de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y demás normas concordantes en materia de empleo público y carrera administrativa.
- Nombramientos Ordinarios
- Encargos
- Nombramientos Provisionales
Nombramiento servidores
Para acceder al directorio de funcionarios de Parques Nacionales Naturales de Colombia ingrese el nombre del servidor público. AQUI
El link anterior lo remite al Directivo del SIGEP.
Adicionalmente en el archivo Excel relacionado en este enlace encontrara el directorio de funcionarios de la entidad, donde encontrara la siguiente información:
• Nombres y Apellidos
• País de nacimiento
• Empleo (Denominación cargo, código, grado)
• Formación académica
• Correo institucional
• Teléfono institucional (conmutador ext.)
• Asignación salarial
Directorio de funcionarios
Estructura y grupos internos de trabajo
Plan Estratégico de Talento Humano
En articulación con el Decreto 612 de 2018 y los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP, Parques Nacionales Naturales de Colombia, adopta el Plan Estratégico de Talento Humano que integra:
- Plan estratégico de talento humano.
- Plan anual de vacantes y Plan de previsión de recursos humanos.
- Plan de bienestar e incentivos
- Plan de riesgo psicosocial
- Plan institucional de capacitación
- Plan anual en seguridad y salud en el trabajo
