Gestión del conocimiento e innovación

Fortalece de forma transversal a las demás dimensiones (Direccionamiento Estratégico y Planeación, Gestión para el Resultado con Valores,Evaluación de Resultados, Talento Humano, Control Interno e Información y Comunicación) en cuanto al conocimiento que se genera o se produce en la entidad y que es clave para su aprendizaje y evolución. Este proceso facilita el aprendizaje y la adaptación a las nuevas tecnologías, interconecta el conocimiento entre los servidores y  dependencias, y promueve buenas prácticas de gestión.