Programa de Capacitación

 

El Plan Institucional de Capacitación 2017 -2018 fue formulado bajo los parámetros de la guía para la  formulación del Plan Institucional de Capacitación –PIC del Departamento Administrativo de la Función Pública, que establece las pautas, proporciona los pasos, instrumentos, formatos para entender el aprendizaje basado en problemas y el enfoque de capacitación por competencias.

El insumo principal para la formulación del PIC 2017 -2018 en Parques Nacionales, fueron las encuestas aplicadas en los Encuentros Territoriales 2016, las encuestas digitales aplicadas vía Google, además la Evaluación de las capacitaciones, al igual que la Evaluación de Eficacia e Impacto que se aplica a cada acción educativa que realiza la entidad se constituyen en la base fundamental para la preparación del PIC. Con estos insumos se construye el Diagnostico y se identifican las necesidades de capacitación a partir de las prioridades señaladas por los funcionarios de cada una de la Territoriales.

En ese contexto, el objetivo general del PIC es: Planear e implementar las necesidades de formación y capacitación indicadas por los funcionarios de Parques Nacionales Naturales de Colombia, e identificadas a través de las Encuestas digitales vía Google y las aplicadas en los Encuentros Territoriales realizados en el 2016, con la finalidad de fortalecer sus competencias laborales, actualizar sus conocimientos, consolidar sus habilidades y destrezas, así como sus aspectos comportamentales para contribuir al mejoramiento continuo de la calidad individual y colectiva en el desempeño laboral y la prestación de los servicios, orientados hacia los estándares del Sistema de Gestión de Calidad establecidos por la entidad a partir de la implementación del Plan Institucional de Capacitación, PIC 2017-2018. (Véase PIC 2017-2018)

Las líneas estratégicas en que se fundamenta el PIC 2017-2018, son:

Uso, Ocupación y Tenencia –UOT.

Implementación de la Estrategia Especial de Manejo

Valoración del Recurso Hídrico y

Consolidación del SINAP

Los ejes principales que desarrolla el PIC 2017-2018 principalmente son entre otros:

Las prioridades que están en el Consolidado Nacional de la Identificación de Necesidades de Capacitación, donde están las prioridades manifestadas por los funcionarios y que se constituye en la guía de acción del Plan.

El proceso de Inducción y Reinducción

Gobierno en Línea

Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2017

Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo.

Prevención y Atención de accidentes ofídicos

El Plan Estratégico de Seguridad Vial

El apoyo y orientación del Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP y la Escuela Superior de Administración Publica es estratégico en la formulación e implementación del PIC, así mismo, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y los convenios interadministrativos con entidades como la Universidad Abierta y A Distancia UNAD, Universidad Distrital Francisco José de Caldas, Universidad Nacional de Colombia, Universidad de los Andes, Pontificia Universidad Bolivariana, entre otras.

Actualmente la Resolución 390 del 30 mayo de 2017 del DAFP y el documento “Plan Nacional de Formación y Capacitación” para el Desarrollo y la Profesionalización del Servidor Público, de fecha 24 de abril de 2017 por el cual se actualiza los lineamientos del “Plan Nacional de Formación y Capacitación” para con base en dicho lineamiento hacer los respectivos ajustes y modificaciones al PIC de acuerdo a los instructivos adoptados.