Talento Humano

El Grupo de Gestión Humana es el encargado de gestionar adecuadamente el talento humano a través del ciclo de vida del servidor público (ingreso, desarrollo y retiro), estableciendo buenas prácticas y acciones que contribuyen al cumplimiento de la misión y los objetivos institucionales, por medio de la implementación del “Plan Estratégico de Talento Humano” siendo este el plan que articula los siguientes planes:

  • Plan de previsión de recursos humanos
  • Plan de vacantes
  • Plan de bienestar e incentivos
  • Plan de Riesgo Psicosocial / Plan de Bienestar e Incentivos
  • Plan de capacitación
  • Plan de seguridad y salud en el trabajo

… “El talento humano es el activo más importante con el que cuentan las entidades y, por lo tanto, es el gran factor crítico de éxito que les facilita la gestión y el logro de los objetivos y los resultados. El talento humano está conformado por todas las personas que prestan sus servicios a la entidad y que contribuyen con su trabajo, dedicación y esfuerzo para que las entidades públicas cumplan con su misión y respondan a las demandas de los ciudadanos”… (Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG).

 

Documentos anexos